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Talents 人材

DEVELOPMENT

人材成长

兴船员工职业成长通道



兴船员工职业成长途径

  • 01 进修阶段

    助理/助理工程师

    受教-初做者
    没法自力实现功课,每项使命须要指点

  • 02 利用阶段

    专员/工程师

    自力-有经历者
    能够自力实现子使命,但仍需别人指点

  • 03 扩大阶段

    专业主管/中级工程师~高等工程师

    自力—主干,撑持别人
    焦点担任,独挡一面,自力保质保量实现功课

  • 04 指点阶段

    专业司理/资深工程师

    指点—范畴专家,赋能团队
    能赐与定见/倡议
    能指点其别人或团队
    部分级专家

  • 05 立异阶段(从0到1,从1到N)

    专业总监/主任工程师

    立异—冲破者,鞭策变更
    引领立异和规范拟定,处理前沿题目
    公司级专家

  • 06 引领阶段

    总经济师/总办理师/总工程师

    引领 — 权势巨子,计谋筹谋
    计划团体财产成长款式与途径、计谋办理征询与筹谋、
    手艺计谋拟定与鞭策行业级专家